高齢者が増加していることによって、看護師の人員が足りなくなっているのが現状です。人手不足が解消できない原因として考えられるのが、不規則になりやすい勤務時間でしょう。
大きな病院では入院患者へのサポートが必要になります。この入院患者へのサポートは昼夜を問いません。24時間体制でサポートを行うことが求められているので、看護師の夜間勤務が必要不可欠となります。この夜間の勤務によって、看護師は生活リズムを崩してしまう可能性があります。体力的な負担も大きく、体調を崩してしまうこともあるため、夜勤を求められている看護師は苦労しています。

この看護師の負担を軽減する対策として挙げられるのが、夜勤専従の看護師を雇うことでしょう。基本的に看護師の夜間勤務はシフト制が採用されています。しかし、それが原因で不規則な生活を強いられていると言えます。このシフト制を廃止して、日中勤務を行う看護師と夜間勤務を行う看護師の分業制を導入するのがいいのではないでしょうか。
分業制を導入すれば、日中勤務の看護師も夜間勤務の看護師も生活リズムを崩す心配をしなくてすみます。同じリズムで生活することによって、体調を崩してしまうことも少なくなるでしょう。分業制を導入できない場合は、夜間勤務の人数を増やすのが良いと言えます。夜間勤務の人数が増えることで、交代で仮眠を取れるようになるため、睡眠不足を防げます。このような夜間勤務での対策を行うことで、看護師の人材不足が解消できる可能性は高いでしょう。